2023遼寧公務員面試面試每日一練模擬題及參考答案_中公網校
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          2023遼寧公務員面試面試每日一練模擬題及參考答案

          來源:中公教育   發布時間:2022-10-11 09:17:07

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           【模擬試題】 

          單位將績效考核納入職工評價標準中,小王的績效考核結果不佳,認為績效考核不公平。假如你是負責單位績效考核的工作人員,小王找到了你,你怎么辦?

          【參考答案】

          作為負責單位績效考核的工作人員,我會嚴格按照單位績效考核標準,對每一位職工進行客觀評價,保證績效考核和職工評價結果公平、公正。面對題中小王認為績效考核不公平找到我的情況,我會這樣做:

          首先,耐心溝通,安撫小王的情緒,對小王的心情表示理解。在這次績效考核周期中,他一直兢兢業業,在各項業務中表現都比較突出,領導也對他贊賞有加,所以,他一定對這次考核結果充滿期待,但實際結果卻沒有達到預期,所以,我十分理解他此刻失望的心情。也許是因為績效考核納入職工評價標準后,有一些細則他還不是很了解,我這方面的通知工作也沒有做到位,所以令他產生了誤解。希望他能冷靜下來,我愿意對他本次績效考核的結果進行詳細說明。

          其次,進一步交流,做好解釋說明工作。詢問小王,認為具體哪一項的考核結果不公平,對照單位績效考核標準,向小王逐一說明本次他的績效考核結果參照的細則。其中,就定性考核的標準而言,小王在德、能、勤、績、廉方面的表現是的,也得到了大家的認可。但單位目前新增了一些定量考核指標,就這方面而言,因為小王在考核周期內因病休假兩天,耽誤了一些工作,所以他的工作進度指標只是達到了良好的標準,尚未達到,因而導致綜合考核結果沒能達到他心目中的預期標準。對此,我也表示很遺憾,但我相信,在下個考核周期內,他一定可以做得更好。

          最后,在今后的工作中,保持嚴謹認真的工作態度,繼續做好績效考核工作,與同事加強溝通,將具體考核指標等信息傳達到位,讓每一位同事了解清楚情況,感受到單位績效考核的公平正義,避免此類情況再次發生。

          (責任編輯:李明)

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